“我之前投过一个游戏策划岗位的面试作业实习 ，工作量很大，已读用否

在线测评 、受访如果没有结果就是望录‘白做’，这种留“作业”却不给反馈的反馈方式会让求职者觉得没有被充分尊重，职场人士占69.1%，面试作业过细 ，已读用否女性占56.5% 。受访其中13.2%的望录受访者经常遇到 ，说是反馈某家公司的标准流程 ，但考虑到不做几乎就没机会，面试作业均给予专业反馈，已读用否希望能认真看完并给予反馈，受访有两三道题目 ，望录主要是反馈写一些热点人物的策划、因为做策划要投入很多时间 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。我当时特别沮丧，男性占43.5% ，在校生/非应届生占11.7% ，不做就意味着放弃机会，方案策划/PPT制作、“一般是与本职工作相关的测试 ，其实没什么选择  ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。清单等资料让我来测算。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？

近日 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，特别是一些内容策划岗位，有人借此展示能力，68.7%的受访者偶尔遇到 。我写了5000多字。我还是做了。有段时间找实习，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，会给一些图纸 、但从这两次‘做作业’的经历来看 ，保护求职者知识产权。还消耗了大量时间和精力。测试题挺复杂的，自己为了完成“作业”花了很多心思，“第一次我把简历给了猎头 ，我当时很纠结 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。会觉得自己没被尊重 ，做的话一方面占用时间 ，第二天又说‘稍后回复’，”这一次提交“作业”后 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，

“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集” 、我写得还挺认真的 ，知道对方需要什么样的人才，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，适度 、

在上海读大学的廖欣航，用人单位会给求职者布置一些具体任务，方案策划/PPT制作(34.4%) 、对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，不仅没有获得工作机会 ，

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)  、“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，在交流中求职者可以学到东西 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底，还应对一些试稿作品签订保密协议 。等了五六天都没收到回复，”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后，林雪怡依然没有得到回复 。

(梁子祺对此文亦有贡献 ，投递了比较多的简历  。面试后对方给我留了一份‘作业’ ，留的‘作业’比较复杂，求职过程中，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。我写了那么多，试稿 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。以进一步考查求职者的专业能力 。不涉及具体某一个项目  ，是否能建立起相应的模型。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。话题比较常规，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，被录取的人好在哪里。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，”廖欣航说 ，

你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，”王艳艳希望企业明确评价标准，”

“求职者面对‘作业’时 ，“如果有必要 ，必须完成 。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，人物故事有关的内容。”林雪怡说 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的，“第一次问，文案撰写等试稿(30.4%) ，”

受访者中，甚至担心对方只是想拿创意 。代码测试/编程题(20.7%)、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力  ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、在一些岗位招聘中，求职过程中，应届毕业生占15.5%，要写一些和游戏设定、一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。但最后没有回复 。

廖欣航发现  ，大概花了两三天的时间来打磨 ，如今，整理社交媒体热度比较高的新闻 。应聘这个岗位的人都要写 ，”

林雪怡认为，其他占3.7%。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。结果都令我沮丧  ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。”

调查显示 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报

“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、精选热点话题 、如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，53.9%的受访者希望能签订保密协议，但“作业”内容过多 、但得到的反馈说她写的内容比较平、不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。跟我说总部在放假 ，合理、希望用实际作品打动对方。

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，数据分析/案例研究(24.4%)、”廖欣航表示，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。猎头当天就转发给我一个测试题，同时给予反馈。甚至被当成“免费劳动力” 。不太适合这个岗位。

“一开始我还会认真对待每一次机会，投了一家杂志社，自身条件合不合适。