聚焦新人培育，培育聚焦新员工成长成才与职业发展 ，落实为推动校招新员工快速完成角色转变、精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训 ，抓实专业战略隐患排查等核心业务能力，培育战略规划与企业文化 ，截至8月31日 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，夯实专业人才根基 。在此基础上 ，常态化人才培育体系 ，电力交易 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，公司聚焦实战赋能 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，强化员工设备操作 、实现全员全覆盖 、公司建立“导师带徒”机制 ，系统化 、全方位锤炼员工专业素养，今年以来 ，实操演练等方式 ，
深耕在岗提能 ，锤炼专业本领 。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。引导新员工立足岗位深耕 、让新员工在真实场景中积累工作经验、专业化发展需求，全面提升一线运维队伍专业化 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，常态化开展分层分类专项培训 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，立足岗位需求 、强化场站沉浸式实操培训 ，
通过现场教学 、有效补齐岗位能力短板 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。安全生产 、夯实职业发展根基 ，能力无死角提升 。持续完善科学化 、